在当今社会,学历已然成为衡量人才的一个重要尺度，而在求职的征途上，学历的差异更是常常被企业作为筛选人才的依据，有时候求职者的学历背景却会成为他们求职路上的绊脚石，一则985硕士求职被拒只因本科双非学历的新闻，引发了社会各界的广泛关注和深思：第一学历是否真的应该成为求职的唯一标准？这样的做法是否合理呢？

事件回顾

据报道，一位拥有985高校硕士学位的求职者，在应聘某公司时遭遇了“学历歧视”——仅因其本科非985、非211高校背景而被拒绝，这一事件迅速引发了社会的热议，许多人开始质疑，以第一学历作为求职的唯一标准是否过于片面，是否应该更加注重求职者的实际能力和综合素质。

我们需要明确一点,学历虽然是衡量一个人学习能力和知识水平的重要指标，但它并不能完全代表一个人的实际能力和综合素质。

许多双非本科生和硕士生在专业技能、实践经验、创新思维等方面同样具备出色的能力，将第一学历作为求职的唯一标准，可能会给他们带来不公平的待遇，这不仅会打击他们的自信心和积极性，还可能造成企业人才资源的浪费。

合理对待求职者的学历背景

在求职过程中，企业应该摒弃“唯学历论”的观念，根据职位需求和求职者的实际能力进行综合评估，实践中的能力和综合素质往往比学历背景更为重要，政府和社会也应该加强对教育的投入和改革，提高教育质量和水平，为双非本科生和硕士生提供更多的发展机会和平台。

我们还需要加强公众对于“第一学历”重要性的认识和教育，让更多人明白，学历虽然重要，但更重要的是个人的实际能力和综合素质，我们应该树立科学的人才观和就业观，以更加开放、包容的心态来看待求职过程中的学历问题。

建议与展望

对于企业而言，应当建立科学的招聘体系，注重考察求职者的实际能力和潜力，而不仅仅是其学历背景，企业也应该加强对新员工的培训和培养，帮助他们更好地适应工作环境和发挥自己的能力。

对于政府而言,应该持续加大对教育的投入和改革力度，提高教育质量和水平，政府还应该加强对就业市场的监管和管理，保障公平竞争的就业环境。

我们相信,只有建立科学、公正、透明的招聘体系，才能让更多的人才得到充分的发挥和利用，让我们共同努力，营造一个更加公平、开放的就业环境吧！