在现今高度竞争的职场环境中,企业为追求更高的效率和更佳的人才配置，常常会采取各种策略来吸引和留住人才，部分企业的人事部门在执行这些策略时，却采用了不当的手段，其中就包括假扮猎头诱导员工辞职的情况，这种行为不仅违背了职业道德，更有可能触犯相关法律法规，我们将深入探讨“人事假扮猎头诱导辞职”这一现象，分析其所涉及的违法行为。

人事假扮猎头诱导辞职的现象解析

人事假扮猎头诱导辞职,指的是企业人事部门伪装成猎头公司或外部招聘机构，以提供更好的职位和待遇为诱饵，诱使员工主动提出辞职，这种行为往往在员工不知情的情况下进行，给员工带来一定的心理压力和困扰。

涉嫌的违法行为详解

违反劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者的合法权益，严禁用人单位采取欺诈、威胁等手段强迫劳动者辞职，人事假扮猎头诱导辞职的行为，显然是以欺骗和威胁的方式逼迫员工辞职，严重违反了劳动法的规定。

侵犯员工权益

员工的劳动过程中享有诸多合法权益,包括知情权、选择权、工资权等，人事假扮猎头诱导辞职的行为，严重侵犯了员工的知情权和选择权，使员工在不知情或被迫的情况下失去了自己的权益。

涉嫌诈骗和诽谤罪

如果这种行为涉及到虚构职位、虚报待遇，就可能涉嫌诈骗罪，如果在对员工进行诱导的过程中涉及到诽谤、诬陷等行为，还可能涉嫌诽谤罪。

应对措施与建议

加强法律法规宣传教育

企业应加强法律法规的宣传教育,让员工了解自己的合法权益和企业的违法行为，也应加强对人事部门的监管和培训，防止其采取不当手段诱导员工辞职。

建立举报机制

企业应建立举报机制,鼓励员工对人事假扮猎头诱导辞职等违法行为进行举报，对于举报属实的情况，企业应及时处理并给予举报人一定的奖励。

维护员工权益

企业应尊重员工的知情权、选择权等权益，不得采取任何欺诈、威胁等手段强迫员工辞职，对于已经发生的人事假扮猎头诱导辞职等行为，企业应及时纠正并给予员工相应的赔偿。

追究法律责任

对于涉嫌违法的人事假扮猎头诱导辞职等行为,企业应及时向公安机关报案并协助调查，对于涉嫌犯罪的行为人，应依法追究其法律责任。

人事假扮猎头诱导辞职是一种不道德且涉嫌违法的行为,企业应加强法律法规宣传教育，建立举报机制，维护员工权益并追究法律责任，员工也应提高自我保护意识，了解自己的合法权益和企业的违法行为，共同维护一个健康、和谐的职场环境。